1. Wprowadzenie
Fundacja Na Nowo Polska (dalej „Fundacja”) dąży do stworzenia środowiska pracy i współpracy, w którym każdy ma równe szanse i jest traktowany z szacunkiem, niezależnie od jakichkolwiek cech osobistych. Polityka antydyskryminacyjna ma na celu eliminowanie wszelkich form dyskryminacji i zapewnienie równości oraz sprawiedliwości w działaniach Fundacji.
2. Zakres Polityki
Polityka antydyskryminacyjna Fundacji obejmuje wszystkich:
- Pracowników Fundacji
- Wolontariuszy
- Kontrahentów i zleceniobiorców
- Beneficjentów programów pomocowych Fundacji
3. Definicje
- Dyskryminacja: wszelkie formy nierównego traktowania, uprzedzeń lub wykluczenia ze względu na cechy takie jak płeć, wiek, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, rasa, etniczność, niepełnosprawność, wyznanie, status społeczno-ekonomiczny, czy jakiekolwiek inne cechy osobiste.
- Molestowanie: wszelkie działania, komentarze lub zachowania, które są niepożądane, obraźliwe, a także tworzą wrogie lub nieprzyjazne środowisko pracy.
4. Zasady Polityki
- Równość Szans: Fundacja zapewnia równość szans w rekrutacji, zatrudnieniu, szkoleniach, promocji, wynagrodzeniu i w każdym innym aspekcie działalności Fundacji.
- Zakaz Dyskryminacji: Fundacja zabrania wszelkiej dyskryminacji ze względu na cechy wymienione w definicji. Wszystkie osoby związane z Fundacją muszą przestrzegać zasady braku dyskryminacji w swoich działaniach i decyzjach.
- Zakaz Molestowania: Molestowanie, w tym wszelkie działania o charakterze seksualnym, rasowym, etnicznym, lub jakimkolwiek innym, które są obraźliwe lub nieodpowiednie, są surowo zabronione.
- Równość w Programach Pomocowych: Fundacja zapewnia, że dostęp do programów pomocowych jest równy dla wszystkich beneficjentów, a decyzje o przyznaniu pomocy są podejmowane na podstawie obiektywnych kryteriów.
5. Procedury
- Rekrutacja i Wybór: Rekrutacja i wybór pracowników, wolontariuszy, kontrahentów i zleceniobiorców odbywa się na podstawie kwalifikacji i umiejętności, bez względu na cechy osobiste.
- Szkolenia: Fundacja zapewnia regularne szkolenia dla pracowników i wolontariuszy dotyczące polityki antydyskryminacyjnej oraz rozpoznawania i zapobiegania molestowaniu.
- Zgłaszanie Naruszeń: Fundacja stworzyła łatwo dostępne kanały do zgłaszania wszelkich przypadków dyskryminacji lub molestowania. Wszelkie zgłoszenia będą traktowane poważnie i rozpatrywane zgodnie z procedurami wewnętrznymi.
- Środki Dyscyplinarne: Osoby naruszające politykę antydyskryminacyjną Fundacji mogą zostać poddane środkom dyscyplinarnym, w tym ostrzeżeniom, szkoleniom, a w skrajnych przypadkach – rozwiązaniu współpracy.
- Przegląd Polityki: Polityka antydyskryminacyjna będzie regularnie przeglądana i aktualizowana, aby zapewnić jej skuteczność i zgodność z obowiązującymi przepisami prawa.
6. Odpowiedzialność
- Zarząd Fundacji: Odpowiada za wdrożenie, monitorowanie i przegląd polityki antydyskryminacyjnej.
- Kierownicy i Koordynatorzy: Odpowiadają za przestrzeganie polityki w swoich działach i grupach roboczych.
- Pracownicy, Wolontariusze, Kontrahenci i Zleceniobiorcy: Odpowiadają za przestrzeganie polityki i zgłaszanie wszelkich przypadków naruszeń.
7. Kontakt
Wszelkie pytania dotyczące polityki antydyskryminacyjnej, zgłoszenia naruszeń lub potrzeba wsparcia w związku z polityką mogą być kierowane do:
- Dział HR: hr@nanowo.org.pl
- Koordynator Polityki Antydyskryminacyjnej: Miłosz Kozłowski, Prezes Zarządu [m.kozlowski@nanowo.org.pl]
Fundacja Na Nowo Polska jest zobowiązana do zapewnienia, że polityka antydyskryminacyjna jest przestrzegana na każdym poziomie jej działalności i że każdy członek naszej społeczności jest traktowany z należnym szacunkiem i godnością.